Hos Anthropic fylder AI-agenter mere end mennesker, og juniorandelen falder

AI-firmaet Anthropic har selv undersøgt, hvordan AI ændrer arbejdet internt. Rapporten »How employment is changing at Anthropic« udkom 16. oktober 2026 fra Anthropic Institute, firmaets økonomiteam. Forfatterne er Nathan Wilmers, Regina Catipon, Maxim Massenkoff og Peter McCrory.

Rapporten bygger ifølge T2 Online på interne data om blandt andet beskæftigelse, AI-brug, output, kalendere og ansættelsesbeslutninger samt 17 medarbejderinterviews.

Agenterne arbejder flere timer end mennesker

En AI-agent er et program, der selv udfører opgaver for brugeren. I august 2026 oversteg timerne fra interaktive AI-agenter medarbejdernes timer med forholdet 6 til 1. Ifølge T2 Online overgik de samlede timer fra autonome og interaktive agenter allerede i marts 2026 for første gang menneskers arbejdstimer.

Outputtet er også steget. Antallet af kode-commits (gemte ændringer i programkode) pr. ingeniør er fem gange så højt som for seks måneder siden. Sælgere lukkede flere salg, og ikke-tekniske medarbejdere som jurister og lønmedarbejdere øgede deres output.

Færre juniorer i tekniske roller

Juniorers andel af de tekniske afdelingers medarbejdere faldt fra 21 procent tidligt i 2025 til 14 procent i august 2026. Andelen af nyansættelser i tekniske roller, der gik til juniorer, faldt fra 27 til 9 procent. Tekniske afdelingers andel af alle ansatte faldt fra 61 til 56 procent over det seneste år.

Ifølge T2 Online havde ingeniør- og forskningsteams i april 2026 holdt op med at prioritere ansættelser på lavere niveau, og opslag til juniorroller var faldet siden december 2025.

Mennesket er flaskehals

T2 Online skriver, at interaktive Claude-sessioner bruger omkring 80 procent af tiden på at vente på input fra et menneske. Ikke-tekniske medarbejdere ville skulle bruge over halvdelen af arbejdsugen på at læse alt, hvad deres Claude-sessioner producerer.

Såkaldt meta-arbejde, altså instruktioner til agenter og overvågning af dem, steg fra 10 til 22 procent af interaktive sessioner fra efteråret 2025 til foråret 2026. Mødetiden steg 20 procent. Ikke-tekniske medarbejderes sessioner med kodningsagenter steg fra 2 om måneden i august 2025 til 90 om måneden i maj 2026.

Ansættelsesledere vægter ifølge T2 Online autonomi og dømmekraft højere og teknisk domæneviden lavere. Omtale af AI-værktøjer i kandidatvurderinger steg for ikke-tekniske roller fra 7 til ca. 28 procent mellem 2024 og 2026.

Forbehold

Alle tal kommer fra Anthropics egen rapport om eget firma og er ikke verificeret uafhængigt. Rapporten advarer selv om, at brugen af AI-værktøjer ikke er tilfældig, så produktivitetsgevinster kan blive overvurderet. Firmaet voksede i perioden, hvilket gør det svært at sige, hvor meget af juniorfaldet der skyldes AI. Resultaterne gælder ét firma, og det er uklart, om de kan overføres til resten af økonomien. Anthropic fremstiller sig selv som en mulig indikator for, hvordan AI kan ændre arbejde andre steder.