DeepMind-ansatte vil løses fra klausul om kritikforbud

Nogle ansatte hos Google DeepMind i London har ansættelseskontrakter, der forbyder dem at tale nedsættende om Google. Forbuddet gælder også, efter de har forladt virksomheden. Det skriver flere medier med henvisning til en afsløring i Washington Post den 3. november 2026.

Avisen bygger ifølge AV Club på en gennemgået ansættelseskontrakt og interview med to nuværende ansatte. DeepMind er Googles afdeling for udvikling af kunstig intelligens.

Forbud uden tidsgrænse

Bestemmelsen kaldes en non-disparagement-klausul, altså et forbud mod at tale nedsættende om sin arbejdsgiver. Ifølge IBTimes UK gælder den uden tidsbegrænsning, også efter fratrædelse.

Forskningsingeniør Sofia Liguori i London sagde i et BBC-interview fra sig imod Googles militære AI-arbejde, trods kontraktens begrænsninger. Det fik ifølge IBTimes nuværende ansatte til at tjekke deres egne kontrakter. Om sin egen situation siger hun: »I princippet må jeg ikke kritisere Google, så længe jeg lever.«

Ifølge Futurism deltog dusinvis af medarbejdere i en intern beskeddiskussion om formuleringen, efter flere havde fundet lignende bestemmelser i deres kontrakter. IBTimes UK skriver, at Liguori og senior research scientist Andreas Kirsch gik offentligt frem den 21. oktober, og at en direktør i Google talte til de ansatte internt den 30. oktober. Tidslinjen stammer kun fra IBTimes UK.

Ønsker at kunne advare offentligheden

Medarbejderne mener ifølge AV Club, at de skal kunne informere offentligheden om risiciene ved den AI, de er med til at bygge. En anonym DeepMind-ansat siger til Futurism: »Teknologien er meget vigtig og ændrer sig hurtigt. Offentligheden vil gerne vide det og fortjener at vide det.«

Den samme ansatte siger om klausulens status: »Hvis den ikke kan håndhæves, er grunden dybest set at bange folk.« Futurism nævner, at britiske regler om whistleblowing kan give juridisk beskyttelse, men at det er uafklaret, om klausulerne overhovedet kan håndhæves.

Googles svar

Google oplyser ifølge IBTimes, at virksomheden ikke vil håndhæve klausulen over for tidligere ansatte. Vilkårene for nye ansatte er ændret, så den efterfølgende del er fjernet. En talsperson siger: »Vi har altid opfordret til åben dialog om sikkerhed og ansvarlighed. For nylig har vi opdateret vilkårene for nye ansatte, herunder fjernet den efterfølgende del af non-disparagement-klausulerne.«

Ifølge IBTimes UK omfatter ændringen ikke nuværende ansatte, og Google har ikke forpligtet sig til at ændre eksisterende kontrakter. Medarbejderne vil have bestemmelsen fjernet helt fra de kontrakter, der allerede gælder.

Det fremgår ikke af kilderne, hvor mange DeepMind-ansatte klausulen omfatter.