Nationalbanken: Virksomheder med AI ansætter færre nye medarbejdere

Danske virksomheder, der tager AI i brug, ansætter færre nye medarbejdere end sammenlignelige virksomheder uden AI. Det viser en analyse, som Nationalbanken offentliggjorde den 16. september 2026.

Analysen bygger på danske registerdata fra Danmarks Statistik og Nationalbanken om virksomheders brug af AI samt månedlige tal for beskæftigelsen. Forskellen er mest tydelig blandt unge og højtuddannede medarbejdere.

Ingen synlig effekt på samlet beskæftigelse

Analysen finder hverken en påviselig effekt på lønniveauerne eller klare tegn på, at den samlede danske beskæftigelse hidtil er påvirket. Ifølge Nationalbanken tyder det på, at dem, der ellers ville være blevet ansat i AI-virksomhederne, i stedet har fundet job andre steder.

En søgesammenfatning af analysen nævner, at virksomheder, der begyndte at bruge AI i 2023, ved udgangen af 2025 havde en beskæftigelsesvækst, der var 11 procent lavere end virksomheder uden AI. Tallet står ikke i den pressemeddelelse, der er læst, så det skal tages med forbehold.

Analysen viser forskelle mellem virksomheder. Den viser ikke i sig selv, at AI er årsagen til de færre ansættelser.

Usikker fremtid

Nationalbankdirektør Signe Krogstrup siger, at det er meget usikkert, hvordan AI vil påvirke det danske arbejdsmarked fremover. Ifølge Nationalbanken kan det ikke afvises, at beskæftigelsen falder på sigt. Samtidig kan AI understøtte nye virksomheder og nye jobfunktioner.

Mange mangler overblik over AI-brugen

En Voxmeter-undersøgelse for it-virksomheden itm8 blandt 401 it-ansvarlige i virksomheder med 50-250 ansatte peger på, at halvdelen mangler overblik over medarbejdernes AI-brug. To ud af tre har ingen samlet AI-plan, og 51,6 procent er bekymrede for, at fortrolige oplysninger bliver delt. Undersøgelsen er bestilt af itm8, som har en kommerciel interesse på området, og den gælder ikke alle danske virksomheder.

Ifølge Promptlys gengivelse af Dansk Erhvervs medlemsdata bruger 70 procent af virksomhederne nu AI mod 44 procent i 2023, men kun 31 procent har en klar handlingsplan med roller og ansvar.